Subprefectul Capitalei cere sanctiuni dure pentru patronii care angajeaza la negru

Patronii firmelor care angajează personal la negru trebuie să plătească extrem de scump, mergând chiar până la suportarea unor sancţiuni penale, a declarat, miercuri, Mariana Câmpurean, subprefectul Capitalei.

Declaraţia a fost făcută cu ocazia prezentării rezultatelor proiectului “Creşterea nivelului de calificare a persoanelor angajate pe piaţa muncii, alternativă la şomajul determinat de criza economico-socială”, implementat de Confederaţia Naţională a Sindicatelor Libere din România (CNSLR) Frăţia, transmite Agerpres.

“Noi, Guvernul, trebuie să găsim soluţia cea mai dură pentru ca, în momentul în care am depistat un patron care nu îşi respectă angajaţii, să plătească extrem de scump, mergând până la aplicarea, de către organele îndreptăţite, a unor sancţiuni penale. Tocmai de aceea îi invit pe reprezentanţii inspectoratelor de muncă din Bucureşti şi din teritoriu să vină cu propuneri – în cadrul Comisiei de Dialog Social – propuneri care să fie în interesul cetăţenilor din toată ţara”, a afirmat Mariana Câmpurean.

Aceasta a pus accent, totodată, pe necesitatea efectuării unor controale mixte la nivelul societăţilor comerciale vizate. “Încă din lunile octombrie – noiembrie 2012, am dispus chiar eu la nivelul Colegiului Prefectural organizarea unor controale mixte la sediul societăţilor comerciale. Nu este normal ca o firmă să fie vizitată în fiecare zi de câte o echipă de control de la Garda Financiară, Inspectoratul Teritorial de Muncă sau de la Direcţia Agricolă. În multe cazuri, societăţile comerciale ajung să aibă sediul în birourile de avocatură, tocmai pentru a evita să fie permanent vizitate de către o echipă de control”, a mai spus Mariana Câmpurean.

Proiectul “Creşterea nivelului de calificare a persoanelor angajate pe piaţa muncii, alternativă la şomajul determinat de criza economico-socială” se va încheia la data de 28 iunie 2013, pe parcursul său fiind consiliaţi şi orientaţi în carieră 2.920 de angajaţi, dintre care 1.752 de femei. Un număr de 584 de angajaţi, din care 350 femei, din toate regiunile de dezvoltare ale ţării, au participat la cursurile de calificare şi recalificare, fiind încurajate să participe mai ales persoanele cu vârsta de peste 45 de ani şi cele de sex feminin.

Pe lângă programele de consiliere şi orientare profesională, în proiect au fost oferite şi cursuri gratuite de calificare/recalificare în meserii căutate pe piaţa muncii precum lucrător în comerţ, agent de pază şi ordine, baby sitter şi îngrijitor bătrâni la domiciliu.